¿Es usted un gerente de proyectos de construcción residencial con experiencia listo para liderar proyectos emocionantes y multidisciplinarios que combinan sistemas eléctricos, de control de iluminación, audiovisuales y de sombreado?
¿Prospera en un entorno colaborativo, asegurándose de que los proyectos se entreguen a tiempo, dentro del presupuesto y con un alto estándar de calidad?
Si es así, ¡queremos que te unas a nuestro equipo!
Sobre el rol
Como Gerente de Proyectos, supervisará todos los aspectos de nuestros proyectos combinados, incluida la gestión de equipos multifuncionales, la coordinación de recursos y la garantía de una ejecución fluida del proyecto.
Su objetivo es anticipar y mitigar problemas, gestionar las tareas financieras y administrativas, y fomentar relaciones sólidas con clientes, constructores, proveedores y departamentos internos.
Estará en el centro de las operaciones del proyecto, guiando a sus equipos para que entreguen con éxito soluciones integradas que cumplan con las expectativas del cliente y maximicen la rentabilidad.
Responsabilidades clave:
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Liderazgo de Equipo: Supervise y lidere un equipo de gerentes de proyecto, técnicos y líderes de proyecto en las disciplinas de electricidad, AV, control de iluminación y persianas.
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Ejecución del proyecto: Supervise la programación, la asignación de recursos y la rentabilidad del proyecto. Garantice la entrega oportuna coordinándose con los equipos de diseño, ventas y compras.
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Relaciones con los clientes: Construya y mantenga relaciones sólidas con clientes, contratistas y partes interesadas clave, lo que garantiza una alta satisfacción del cliente y la repetición de negocios.
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Resolución de problemas: Anticipe de manera proactiva los desafíos del proyecto, resuelva problemas de manera creativa y mitigue los riesgos para garantizar el éxito del proyecto.
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Administración e informes: Gestione los detalles del proyecto con iPoint y Bluebeam, garantice informes precisos del proyecto y mantenga informadas a todas las partes interesadas a través de actualizaciones periódicas.
Lo que estamos buscando:
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Experiencia: 5+ años en gestión de proyectos con experiencia en construcción residencial en viviendas unifamiliares.
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Habilidades: Sólida gestión del tiempo, habilidades organizativas y capacidad para priorizar múltiples tareas simultáneamente.
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Liderazgo: Trayectoria comprobada en mentoría y liderazgo de equipos, fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
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Conocimientos técnicos: Familiarizado con MS Word, Excel y herramientas de gestión de proyectos como iPoint y Bluebeam. Sólida comprensión de los sistemas eléctricos, AV, de iluminación y de sombreado.
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Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita con la capacidad de explicar conceptos técnicos con claridad.
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Pensamiento Estratégico: Experiencia en planificación estratégica, negociación y relaciones con proveedores.
¿Por qué unirse a nosotros?
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Proyectos dinámicos: Liderar proyectos emocionantes e innovadores que combinen sistemas eléctricos, audiovisuales, de control de iluminación y de sombreado.
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Entorno colaborativo: Trabajar junto a equipos talentosos y motivados en una cultura de trabajo positiva y de apoyo.
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Oportunidades de crecimiento: Estamos comprometidos con su desarrollo profesional y brindamos oportunidades para el avance profesional.
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Beneficios competitivos: Vehículo de la empresa, salario competitivo y bonificaciones basadas en proyectos.
Si te apasiona liderar proyectos complejos e integrados, y quieres formar parte de una empresa de rápido crecimiento y con visión de futuro, ¡aplica hoy mismo!
Cómo aplicar:
Envía tu currículum y carta de presentación explicando por qué crees que serás capaz de sobresalir en este puesto.
Asegúrate de destacar tu experiencia relevante y por qué eres el candidato perfecto para este puesto.
¡Únase a nosotros para ofrecer soluciones de vanguardia y sea parte de un equipo que se enorgullece de cada proyecto!
Renuncia:
Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación. No deben construirse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Es posible que se requiera que todo el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.
Estamos orgullosos del ambiente de trabajo profesional, divertido y emocionante que hemos creado en Lightworks y creemos que es uno de los mejores lugares para trabajar en las industrias de tecnología y electricidad residencial.
Independientemente del rol, todos los que trabajan en Lightworks comparten los siguientes valores:
1: Barrer los pisos - Nunca seas demasiado grande para hacer las cosas pequeñas que marcan la diferencia. Manténgase conectado a tierra, limpie el lugar de trabajo después de cada visita. Todo el mundo tiene que contribuir. Incluido el programador.
2: Si te quedas quieto, todos te pasarán de compra - Busca formas de mejorar constantemente. Ponte a prueba, este es un negocio en constante cambio. Esfuérzate por aprender y dominar el siguiente nivel.
3: Participa con un propósito : Dominar tu rol actual es solo parte de la ecuación para el éxito. Todavía puede ser ineficaz si no sabe lo que está tratando de lograr como equipo. Está claro que los equipos ganadores están todos en la misma página y esto ayuda a formar un equipo a partir de un grupo de personas. Comprender los objetivos compartidos. No tengas miedo de preguntar.
4: Pase la pelota : los líderes crean líderes, trabaje en la creación de líderes en todas las filas. Asume la responsabilidad. ¿A quién puedes desarrollar?
5: Crear un entorno de aprendizaje : los líderes son maestros. Lightworks quiere miembros del equipo hambrientos de aprender que quieran aprender y desarrollar sus habilidades. Sin embargo, no es responsabilidad exclusiva de sus jefes enseñarle. Lightworks alienta activamente a los miembros del equipo a compartir y orientarse entre sí. Ayuda a otros a mejorar.
6: Sin idiotas : Lightworks quiere mejorar el equipo, pero eso no significa que nadie lo hará. Lightworks se trata primero del equipo y buscamos personas que tengan el carácter adecuado. Puedes desarrollar talento; no puedes cambiar de personaje. No hay idiotas nunca.
7: Acepte las expectativas : establecer metas personales y metas de equipo es parte de lo que impulsa la mejora. Sueño grande.
8: Preforma bajo presión : el éxito ocurre cuando la preparación se encuentra con la oportunidad. Practica bajo presión, conoce tus cosas. Aprender y hacer sienta las bases para el éxito. Haga el trabajo dentro y fuera del reloj para marcar la diferencia.
9: Aprenda a tomar decisiones bajo presión : la toma de decisiones es una habilidad difícil de aprender y solo se desarrolla con el tiempo, pero mantener la calma cuando hay presión es un gran paso en la dirección correcta. Conozca sus opciones y respalde usted mismo. Haga el trabajo de preparación adicional para marcar la diferencia.
10: Conócete a ti mismo : la verdadera competencia es contigo mismo cuando se trata de desarrollarte como miembro del equipo. Sea honesto acerca de su progreso, rendimiento y niveles de esfuerzo si quiere mejorar. Pregúntate a ti mismo, ¿podría hacer más? ¿Qué podría cambiar o hacer diferente?
11: Sé un buen antepasado : planta árboles que nunca verás. Hable a menudo de la responsabilidad de proteger y mejorar la reputación del equipo durante el tiempo que elija usar la camiseta de Lightworks y dejarla en un lugar mejor para el miembro del equipo que lo sigue. No se trata de la gloria personal, se trata del equipo. Participa por el nombre en el frente de la camiseta.
12: Escriba su legado : este es su momento, independientemente de lo que haya pasado antes que usted, todavía hay historia por hacer. Construye tu legado.
