División Eléctrica Principal - Gerente de Proyectos Eléctricos Residenciales
¿Es usted un gerente de proyectos eléctricos residenciales con experiencia listo para liderar y hacer crecer una división eléctrica dinámica enfocada en proyectos de viviendas personalizadas de alta gama?
¿Se enorgullece de entregar proyectos a tiempo, por debajo del presupuesto y con un estándar de calidad excepcional?
Si es así, ¡queremos que te unas a nuestro equipo!
Acerca del rol
Como líder de la división eléctrica, será responsable de supervisar todos los aspectos del alcance eléctrico dentro de nuestros proyectos residenciales personalizados.
Administrará un equipo de electricistas y líderes de proyectos, coordinará recursos, monitoreará el desempeño financiero y garantizará el más alto nivel de artesanía y satisfacción del cliente.
También desempeñará un papel clave en el impulso de la excelencia operativa, la tutoría de los equipos de campo y la expansión de las capacidades de la división eléctrica.
Responsabilidades clave
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Liderazgo de equipo: Supervise y asesore a un equipo de electricistas, líderes de proyectos y aprendices. Fomentar una cultura de alto rendimiento y responsabilidad centrada en la seguridad, la calidad y la eficiencia.
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Ejecución del proyecto: Supervisar la programación de proyectos, la planificación de recursos y la ejecución del sitio de trabajo para garantizar que los proyectos se completen a tiempo y dentro del presupuesto.
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Gestión financiera: Realice un seguimiento y administre las horas de trabajo, los presupuestos de materiales y las órdenes de cambio para maximizar la rentabilidad del trabajo.
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Relaciones con clientes y contratistas: Construya relaciones sólidas y de confianza con propietarios de viviendas, constructores, arquitectos y otros oficios. Representar a la división eléctrica con profesionalismo e integridad.
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Control de calidad: Mantenga altos estándares de mano de obra y asegúrese de que todo el trabajo se complete de acuerdo con los códigos locales y las especificaciones del proyecto.
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Resolución de problemas: Identifique y resuelva de manera proactiva los desafíos del lugar de trabajo. Actuar como el primer punto de escalada para problemas técnicos y logísticos.
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Administración e informes: Utilice herramientas de gestión de proyectos (iPoint, Bluebeam, MS Office) para el cálculo de costos de trabajos, documentación e informes. Mantenga informadas a todas las partes interesadas a través de actualizaciones periódicas del progreso.
Lo que estamos buscando
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Experiencia: 5+ años en gestión de proyectos dentro de la construcción eléctrica residencial, preferiblemente en viviendas unifamiliares de alta gama o personalizadas.
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Licencias: Journeyman de California (requerido) o con licencia para otro estado. Pero debes tener licencia.
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Liderazgo: Capacidad comprobada para liderar equipos de campo, generar confianza y mantener una sólida cultura de equipo.
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Experiencia técnica: Sólida comprensión de los códigos NEC, estándares de cableado doméstico personalizados, preparaciones de control de iluminación, construcción de paneles, actualizaciones de servicios y conceptos básicos de infraestructura para el hogar inteligente.
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Habilidades organizativas: Habilidades excepcionales de gestión del tiempo, programación y coordinación de proyectos.
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Comunicación: Habilidades de comunicación claras y profesionales para coordinar con clientes, constructores, diseñadores y equipos internos.
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Herramientas: Dominio de Microsoft Office (Word, Excel) y plataformas de gestión de proyectos como iPoint y Bluebeam.
¿Por qué unirse a nosotros?
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Lidera una división: Esta es una oportunidad de liderazgo para dar forma y hacer crecer nuestra División Eléctrica con el apoyo total de la alta gerencia.
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Proyectos emocionantes: Trabaja en algunos de los proyectos residenciales más bellos y de alta gama de la región.
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Crecimiento profesional: Oportunidades de avance a medida que continuamos expandiéndonos a nuevos mercados.
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Compensación competitiva: Vehículo de la empresa, salario base sólido y bonificaciones por desempeño basadas en proyectos.
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Entorno de apoyo: Sea parte de una empresa que valora el profesionalismo, la innovación y el éxito del equipo.
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Ruta de desarrollo estructurada: A través de Lightworks University, ofrecemos un programa formal de capacitación y desarrollo para el personal de campo que conecta el aprendizaje académico y el dominio en el trabajo con caminos claros para aumentar la responsabilidad y la compensación.
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Incentivos basados en el desempeño: Aproveche nuestra estructura de bonificación de ahorro laboral diseñada para recompensar la eficiencia y el liderazgo. Cuando su equipo entrega proyectos por debajo de las horas de trabajo presupuestadas, tanto usted como su equipo se benefician, alineando el éxito, la responsabilidad y la recompensa compartida. Es un modelo en el que todos ganan y fomenta una planificación sólida, el desarrollo del equipo y la excelencia operativa.
Cómo aplicar
Envíe su currículum y una carta de presentación explicando por qué es el candidato ideal para liderar nuestra División Eléctrica.
Resalte su experiencia en proyectos residenciales, habilidades de liderazgo y compromiso con la excelencia.
¡Únase a nosotros y ayude a ofrecer soluciones eléctricas excepcionales en algunas de las casas más notables construidas en la actualidad!
Estamos orgullosos del ambiente de trabajo profesional, divertido y emocionante que hemos creado en Lightworks y creemos que es uno de los mejores lugares para trabajar en las industrias de tecnología y electricidad residencial.
Independientemente del rol, todos los que trabajan en Lightworks comparten los siguientes valores:
1: Barrer los pisos - Nunca seas demasiado grande para hacer las cosas pequeñas que marcan la diferencia. Manténgase conectado a tierra, limpie el lugar de trabajo después de cada visita. Todo el mundo tiene que contribuir. Incluido el programador.
2: Si te quedas quieto, todos te pasarán de compra - Busca formas de mejorar constantemente. Ponte a prueba, este es un negocio en constante cambio. Esfuérzate por aprender y dominar el siguiente nivel.
3: Participa con un propósito : Dominar tu rol actual es solo parte de la ecuación para el éxito. Todavía puede ser ineficaz si no sabe lo que está tratando de lograr como equipo. Está claro que los equipos ganadores están todos en la misma página y esto ayuda a formar un equipo a partir de un grupo de personas. Comprender los objetivos compartidos. No tengas miedo de preguntar.
4: Pase la pelota : los líderes crean líderes, trabaje en la creación de líderes en todas las filas. Asume la responsabilidad. ¿A quién puedes desarrollar?
5: Crear un entorno de aprendizaje : los líderes son maestros. Lightworks quiere miembros del equipo hambrientos de aprender que quieran aprender y desarrollar sus habilidades. Sin embargo, no es responsabilidad exclusiva de sus jefes enseñarle. Lightworks alienta activamente a los miembros del equipo a compartir y orientarse entre sí. Ayuda a otros a mejorar.
6: Sin idiotas : Lightworks quiere mejorar el equipo, pero eso no significa que nadie lo hará. Lightworks se trata primero del equipo y buscamos personas que tengan el carácter adecuado. Puedes desarrollar talento; no puedes cambiar de personaje. No hay idiotas nunca.
7: Acepte las expectativas : establecer metas personales y metas de equipo es parte de lo que impulsa la mejora. Sueño grande.
8: Preforma bajo presión : el éxito ocurre cuando la preparación se encuentra con la oportunidad. Practica bajo presión, conoce tus cosas. Aprender y hacer sienta las bases para el éxito. Haga el trabajo dentro y fuera del reloj para marcar la diferencia.
9: Aprenda a tomar decisiones bajo presión : la toma de decisiones es una habilidad difícil de aprender y solo se desarrolla con el tiempo, pero mantener la calma cuando hay presión es un gran paso en la dirección correcta. Conozca sus opciones y respalde usted mismo. Haga el trabajo de preparación adicional para marcar la diferencia.
10: Conócete a ti mismo : la verdadera competencia es contigo mismo cuando se trata de desarrollarte como miembro del equipo. Sea honesto acerca de su progreso, rendimiento y niveles de esfuerzo si quiere mejorar. Pregúntate a ti mismo, ¿podría hacer más? ¿Qué podría cambiar o hacer diferente?
11: Sé un buen antepasado : planta árboles que nunca verás. Hable a menudo de la responsabilidad de proteger y mejorar la reputación del equipo durante el tiempo que elija usar la camiseta de Lightworks y dejarla en un lugar mejor para el miembro del equipo que lo sigue. No se trata de la gloria personal, se trata del equipo. Participa por el nombre en el frente de la camiseta.
12: Escriba su legado : este es su momento, independientemente de lo que haya pasado antes que usted, todavía hay historia por hacer. Construye tu legado.
